7月11日上午，学校召开本次机构改革和中层干部集中调整后的第一次全体干部会议。校党委书记陈春雷、校长尚永丰院士出席并作重要讲话，校党委副书记方亮主持会议。校党政领导班子全体成员出席会议。

学校召开中层干部会议

陈春雷对本次机构调整和干部集中调整工作给予肯定，他指出，本次学校机构改革和中层干部集中调整工作体现了6个方面的特点。即，坚持党管干部，将党委把关和群众参与有效结合；注重年轻干部选拔，将年轻化和专业化有效结合；扩大轮岗交流，将优化结构和激发活力有效结合；完善退出机制，将政策原则和组织关怀有效结合；严格选任程序，将“预审把关”与“凡提四必”有效结合；严肃工作纪律，将公开承诺与廉政提醒有效结合。

校党委书记陈春雷讲话

对新班子如何履好职、开好局，陈春雷指出，一是要讲政治。要善于在政治上看问题、抓工作，自觉把思想和行动统一到中央、省市委和校党委决策部署上来，并严格遵守干部监督管理相关规定。二是要知大局。知大局必须明大势，要了解和把握学校当前发展所面临的机遇和挑战；必须善谋事，要提高自身谋长远、谋大事、谋难事的能力；必须顾大局，要从整体利益出发，站在学校事业发展全局的角度看问题、想办法、做决策。三是要担责任。责任担当是领导干部必备的基本素质，要知责、践责、负责，要多思考，勇于践责、敢于践责、善于践责，要对上负责，对下负责，以担当的姿态践行自己的职责。四是要做奉献。既要有将自己的时间和精力奉献在岗位上的自觉，也要有主动奉献名和利的公心。五是要作表率。要作学习的表率，不断加强政治理论学习和业务知识的学习；要作团结的表率，形成精诚团结共事的良好氛围；要做实干的表率，形成务实干事的工作氛围；要做服务师生的表率，把师生的呼声当作工作的第一信号；更做追求卓越的表率，树立追求卓越的意识，不断超越自我，提升工作成效。六是要守底线。守好廉政底线，把风清气正的政治生态引向深入；守好安全底线，始终把师生安全放在首位。他还就暑期如何务实高效地做好“十四五”规划的推进和落实、数字化改革、巡视巡察整改工作、下沙校区综合利用，亚运会场馆运行及橄榄球测试赛准备、招生就业工作、校园安全、工作交接及严格落实有关规定等做了详细的部署。

校长尚永丰院士讲话

尚永丰对各位中层干部履新表示祝贺，并要求全体中层干部在新的岗位上以新的姿态、新的视角和新的认识积极开展工作。他强调，中层干部是学校未来发展的中坚力量，要心往一处想、劲往一处使。要尽快、顺畅、全面地完成工作交接，到新岗位工作的干部要尽快熟悉所在单位的职能、业务等基本情况，留任原岗位的干部要重新审视并进一步思考职能和要求。

尚永丰强调，大学一切工作的核心是老师和学生，主业是教学和科研。为此，他对下一阶段工作提出四点要求。一是要抓学术。职能部门要抓好业务，服务好教学科研，回应师生所需；学院要提升班子成员的专业化水平，营造良好的学术氛围。二是要带队伍。同一单位的班子成员之间要多沟通、多了解，形成集体智慧。每位干部对本单位的各项工作都有全面了解的职责，要形成用心用脑、干事创业的态度，要有事业心、有悟性，竭尽全力干成事、干好事。三是要建学科。以师范教育为传统的杭师大必须要走综合性大学发展之路，要抓好学系建设，重视高水平人才引进，加强师资队伍、平台、文化的建设，班子要在其中起到带头和示范作用。要在本轮博士点申报的基础上，提前谋划下一轮“申博”工作。四是要树院风。风气正，发展才会好，学院班子成员要齐心协力、率先垂范，引领整个学院形成风清气正、尊师爱生的良好环境，以主人翁的责任感做好学院的各项工作，为学校“创一流”贡献力量。他强调，一定要把个人的发展和学校事业发展结合起来。只要用心用脑、凭大家的勤劳和智慧，一定能够把杭州师范大学建设好。

学校召开新提任中层干部任前集体谈话会

      随后召开新提任中层干部任前集体谈话会。陈春雷要求新提任干部要有紧迫感，要尽快熟悉业务，提升相应的领导能力和管理经验，实现角色转换；班子成员间要相互了解，形成共识，尽快投入到暑期工作中去。他强调，一是要迅速转变角色，坚持对上负责与对下负责相统一，坚持分工与合作相统一，坚持权力与责任相统一，坚持事业发展与个人发展相统一。二是要干好本职工作，将工作的着力点放在师生的认可上，提高规划能力，做好蓝图擘画，加强工作的有效管理，让师生共享发展成果，更要在政治忠诚、加强学习、服务奉献、求真务实上下好功夫。三是要牢记组织规矩，严守干部监督管理规定，严守民主决策和议事规则，严守试用期和任期制规定，严守政治纪律和政治规矩。

      纪委书记李泽泉从增强规矩意识、做遵纪守法的好干部，培养良好作风、当作风优良的好干部，提高一岗双责的意识、当又红又专的好干部三个方面，对与会人员进行了廉政教育和提醒。